岗位基本技能要求：
1、根据集团公司战略规划，全面统筹集团及下属子公司人事行政管理工作，编制年度人力资源工作计划，并组织实施、协调与监督；
2、根据经营管理需要，完善人事行政管理制度与流程；
3、完善招聘机制，建立全方位的招聘渠道，确保人才供给；
4、建立基于集团经营战略与员工职业生涯发展相结合的培训与开发体系；
5、有效推动绩效考核的组织与实施；
6、完善薪酬管理机制，制定适应集团公司发展的激励政策；
7、塑造、维护、发展和传播集团企业文化；
8、有效完成上级主管下达的其它相关工作。
岗位任职资格要求：
1、人力资源管理、行政管理或管理类相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽至大专）；
2、至少5年以上人事行政管理工作经验，3年以上人事行政部或人力资源部门经理岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导开展相关工作；
4、熟悉国家劳动法律法规及政策，能快速了解掌握地方劳动法律法规及政策；
5、能熟练使用计算机、相关办公软件等工具；
6、具有解决复杂问题以及资源整合能力；
7、具有较强的计划性和执行能力；
8、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力；
9、具有家禽或畜牧行业同职位工作经验优先，具有人力资源管理师（技师）职业资格优先。